Udtrykket "egregor" forekommer ofte i moderne litteratur. For at forstå hvad det er, skal du forstå, hvordan det stammer fra, udvikler sig, og hvad det er dets essens.
Ofte kaldes en egregor en energidannelse, der forbinder et antal mennesker, der er engageret i en virksomhed. Dette kan være en forbindelse mellem arbejdere i et arbejdskollektiv eller ethvert andet samfund af mennesker.
Oprindeligt dannes egregoren på grund af den følelsesmæssige eller energiske fodring af en idé, som nogen støtter. Forestil dig en gruppe mennesker, der samles - det kunne være et arbejdshold, en skakklub, en samling af sportsfans, elskere af klassisk musik eller en samling af mennesker med diabetes. De har nogle fælles tanker, holdninger, følelser og ambitioner. Når de samles, udveksler de dem, styrker dem, og som følge heraf frigøres meget energi, der kombineres i henhold til sine egne love til nogle konglomerater, en slags energibanker.
For at en ægtefælle kan dannes, skal sådanne møder finde sted med en bestemt frekvens, ellers forsvinder holdets akkumulerede energi af tanker og følelser simpelthen efter et stykke tid.
Den oprettede energibank begynder at resonere med alle medlemmer af kollektivet og bliver således generelle akkumuleringer til en vis grad ejendom for hvert enkelt medlem af samfundet. Først danner folk en egregor, så begynder det at påvirke mennesker, forårsage visse stemninger osv. Har du bemærket, at folk i ethvert samfund tænker på en lignende måde, at de har lignende ideer? Hvert hold har et unikt psykologisk klima.
En meget interessant ting sker også. Den skabte energibank i det menneskelige samfund bliver noget mere end bare summen af information, energi, ideer eller følelser hos mennesker. Det bliver til en slags struktur, jeg vil ikke kalde det levende i ordets sunde forstand. Imidlertid er hun allerede begyndt at vise nogle tegn på intelligens. Egregor begynder fra et tidspunkt at have sine egne interesser, udøve sin indflydelse og udøve en vis indflydelse på de mennesker, der skabte den. Og det første han bliver interesseret i er fortsættelsen af hans eksistens. Egregor sørger for, at det menneskelige samfund, der skabte det, fortsætter med at eksistere og genskabe de følelser, ideer der allerede eksisterer. Det vil sige, fodboldklubbenes egregor er interesseret i, at kampene fortsætter, folk diskuterer dem og oplever nogle følelser. Egregor af ethvert hold vil støtte dette hold som en helhed på alle mulige måder.
Normalt føles egregors indflydelse bedre af ledere, ideologisk eller af deres position. Lederen er en person, der er i kontakt med holdets generelle energi, det vil sige med egregoren, dybeste af alt. Mange opmærksomme ledere siger måske, at de får en vis styrke fra deres position. Og dette er ikke kun en mulighed for at føle din forhøjede status i forhold til andre mennesker. De bruger fysisk til en vis grad ressourcerne i hele samfundet, egregorens ressourcer. De har mere styrke, muligheder. Karismatiske ledere kan sove mindre, deres effektivitet øges, nye og originale ideer kommer oftere til dem osv. Alt dette giver dem egregor. Når en person først har nået toppen af et samfund, vil han tilsyneladende forblive i sin position så længe som muligt. Kraft giver dig nogle kræfter og muligheder, som du virkelig ikke vil miste senere. Vi forstår nu mekanismen. Sandt nok skal det bemærkes, at ledere skal arbejde meget mere.
Egregor søger at fortsætte sin eksistens, og i kritiske øjeblikke kan den ud over individets vilje også opbygge situationer til frelse. Har du bemærket, at når en leder skifter, får den nye person på dette sted hurtigt nogle af funktionerne i den tidligere leder og styrker også hans personlige indflydelse betydeligt, selvom denne person ikke tidligere havde evnen til at påvirke andre? Egregor giver ham nye kvaliteter og ressourcer.
Og nu kommer vi til et andet træk i egregors liv. De bygger et hierarki i det menneskelige kollektiv. Personen øverst modtager den største mængde ressourcer og energi. Lavere medarbejdere modtager meget mindre, og almindelige medarbejdere investerer mere i den fælles "kedel", end de får fra den. Selvom de på deres måde får deres fordele, for eksempel stabilitet ved at tilhøre et hold, en vis beskyttelse osv.
