Hver organisation har sin egen egregor. Det afspejler holdets unikke essens og afspejler menneskers dybeste stemning.
Egregor - er det godt eller dårligt? Selvfølgelig kan du ikke stille dette spørgsmål så primitivt, men alligevel …
Egregor kan være ganske positiv og bidrage til udviklingen af teammedlemmer, selvom det kræver nogle begrænsninger. For eksempel vil egegoren fra en lille virksomhed, hvor kreativt arbejde tilskyndes, og hvor ledelsen tager sig af deres underordnede, være positiv. Mange arbejdsteams og samfund er positive egregorer.
Der er også mindre positive, endog noget hårde egregorer, der ikke bidrager til udviklingen af mennesker i et hold, men som hovedsagelig pålægger begrænsninger. En person, der kommer ind i et sådant hold, er tvunget til at spille efter dets regler på bekostning af sine ønsker og forhåbninger. For eksempel, hvis en almindelig medarbejder begynder at foretage handlinger, der ikke passer ind i det etablerede offentligt eller stiltiende forholdssystem, vil han blive underlagt en slags sanktioner. Egregoren har bestemt brug for det, men kun som en enhed, der udfører en eller anden funktion eller simpelthen fylder egregoren med en eller anden form for energi. Når alt kommer til alt, jo flere mennesker der er i egregoren, jo stærkere er den. Dette inkluderer mange store ansigtsløse hold, hvor en enkelt medarbejder er en simpel tandhjul og faktisk ikke repræsenterer nogen værdi.
Der er også fuldstændig destruktive egregorer, der er baseret på frygt for individuelle medlemmer af holdet. Dette inkluderer sekter og andre destruktive organisationer. Normalt skræmmer lederen af en sådan organisation almindelige medlemmer, bagatelliserer dem, men på samme tid føder egregoren deres følelser og er interesseret i at fortsætte et sådant forhold.
Uanset egregor forfølger den under alle omstændigheder sine egne interesser til en vis grad og bruger holdets folk til at opretholde sig selv. Hvis du forstår disse mønstre, kan du gøre energiudvekslingen med egregoren ærlig og mere harmonisk.
